戴著(zhe)打架就會掉！！鑽飾首飾在設計制作過程中需要嚴格質檢，就像飛(fēi)機的(de)制造者首先考慮的(de)是不要讓飛(fēi)機掉下(xià)來(lái)，我們做(zuò)鑽石首飾的(de)，首先确保的(de)是鑽石的(de)牢固性。請放心，克徕帝每件産品，在出廠銷售前均經過了(le)七道專業質檢人(rén)員(yuán)質量檢，每道流程都相當嚴格，産品質量足以保障，值得(de)您信賴。當然鑽飾的(de)平常佩戴保養，您還(hái)是需要注意，不要帶著(zhe)鑽飾做(zuò)運動量較大(dà)的(de)活動，要注意鑽飾不能受到撞擊。可(kě)以定期到我們克徕帝門店(diàn)做(zuò)檢查，查看鑽石是否松動，首飾是否變形，确保您的(de)首飾常戴常新。如果不呵護保養，再好的(de)飛(fēi)機也(yě)會掉下(xià)來(lái)的(de)，您說是嗎？

18k金和(hé)鉑金鑽石首飾，由于延展性高(gāo)，在平時(shí)佩戴的(de)時(shí)候一定要愛(ài)惜，不要和(hé)硬物(wù)碰撞擠壓，這(zhè)樣極容易導緻變形。變形的(de)飾品強烈建議(yì)你不要再佩戴，請立即送往克徕帝店(diàn)面進行專業的(de)維固保養，确保首飾的(de)美(měi)觀安全。

珠寶行業鑽石報價其實都是應該差不多(duō)的(de)，沒有道理(lǐ)相差太大(dà)，您看到**線上鑽石品牌鑽石參數，可(kě)能隻是最基本的(de)參數，但鑽石還(hái)有更多(duō)的(de)數據參數，這(zhè)些決定了(le)鑽石真正的(de)價值！

長(cháng)嗎？我怎麽不覺得(de)！愛(ài)TA一萬年才叫長(cháng)！！其實我們珠寶行業在鑽石定制出貨的(de)時(shí)間上都應該是差不多(duō)的(de)，從專業的(de)角度來(lái)看，主要是鑽托的(de)制作和(hé)鑲嵌鑽石的(de)過程比較複雜(zá)，一定需要仔細用(yòng)心呵護才能完成，我們克徕帝公司有一個(gè)宗旨，質量第一。這(zhè)是我們的(de)生命線，爲确保您心愛(ài)貴重的(de)鑽飾其質量和(hé)工藝的(de)完美(měi)，每一款首飾的(de)制作都是需要經過嚴格把關，制作完成後還(hái)要經過至少七次以上嚴格的(de)質檢才能到您的(de)手上，由于這(zhè)幾道嚴格的(de)甚至在我看來(lái)有些苛刻的(de)質檢程序，導緻定制的(de)時(shí)間就較長(cháng)一些。就像做(zuò)一道美(měi)食，不僅工序上會繁瑣一些，也(yě)會需要更多(duō)的(de)時(shí)間，湯不就是越炖越濃嘛！我相信您肯定明(míng)白這(zhè)其中的(de)道理(lǐ)。有些珠寶品牌承諾顧客7天、10天，在我這(zhè)個(gè)專業人(rén)士看來(lái)，我真爲他(tā)們感到擔憂！！

求科普？無圖有真相，願意聽(tīng)嗎？黃(huáng)金工費，是廠家收取的(de)，在制作加工黃(huáng)金首飾時(shí)，付給加工工藝師的(de)費用(yòng)。工費的(de)高(gāo)低，是由黃(huáng)金首飾加工的(de)難易和(hé)加工的(de)精細度以及技術含量等等因素決定的(de)，工藝要求越多(duō)工費相對(duì)越貴！！

LOOK，呐，請聽(tīng)我解釋！！按照(zhào)行業規則，黃(huáng)金首飾的(de)價格必須由兩個(gè)部分(fēn)組成的(de)，一是黃(huáng)金材料費，二是将黃(huáng)金材料加工成爲精美(měi)首飾的(de)加工費。 市面上也(yě)有些品牌黃(huáng)金首飾是沒有收工費的(de)，一定是這(zhè)個(gè)品牌将工費和(hé)黃(huáng)金材料費混在一起收取了(le)，這(zhè)樣做(zuò)有兩點突出表現，1金價相對(duì)高(gāo)；2金價低的(de)首飾其工藝可(kě)能值得(de)注意了(le)！我們克徕帝的(de)黃(huáng)金金價，是緊跟國際金價走的(de)，基本上是沒有什(shén)麽利潤的(de)定價。

你好，我好，大(dà)家好，談不上誰好誰不好！！鉑金相對(duì)于K金來(lái)說，鉑金的(de)材質要軟一些，而18k金它擁有更高(gāo)的(de)硬度、更耐磨，并且相對(duì)來(lái)說，18k金鑲嵌鑽石更加的(de)牢固，同時(shí)它的(de)硬度可(kě)以更好的(de)和(hé)我們的(de)設計相結合，做(zuò)成不同風格的(de)款式。從我們做(zuò)珠寶的(de)專業角度來(lái)講，我們的(de)建議(yì)是18K金可(kě)能會更加适合。當然鉑金被稱爲愛(ài)情金屬，很多(duō)新人(rén)将其作爲婚飾的(de)首選，也(yě)是很不錯的(de)選擇，隻是要提醒在平時(shí)佩戴中更需要多(duō)加呵護。

您的(de)愛(ài)人(rén)TA喜歡才是最重要！！鑽石的(de)價值是由4C決定的(de)，所以4C都很重要，從性價比來(lái)考慮的(de)話(huà)，我們挑選鑽石還(hái)需要有所側重，在大(dà)小确定的(de)情況下(xià)首先建議(yì)從切工這(zhè)個(gè)C考慮，切工的(de)優異程度直接影(yǐng)響鑽石的(de)火彩，所有我們常說切工是鑽石的(de)第二生命，其次考慮顔色這(zhè)個(gè)C，顔色從D-Z，越接近D色，鑽石越通(tōng)透，建議(yì)最後考慮淨度這(zhè)個(gè)C，以SI級及以上爲好，因爲淨度隻對(duì)鑽石造成較小的(de)影(yǐng)響。

作爲店(diàn)長(cháng)，應與被調動的(de)員(yuán)工充分(fēn)溝通(tōng)，告訴他(tā)随著(zhe)公司的(de)發展，員(yuán)工會進行輪崗，不可(kě)能永遠(yuǎn)呆在一家店(diàn)工作。
【注意】千萬不能給員(yuán)工承諾，比如說什(shén)麽“過段時(shí)間人(rén)手充足了(le)就調回啊”等等，一旦無法實現，就會讓員(yuán)工覺得(de)自己受到了(le)欺騙，也(yě)會對(duì)工作産生抵觸。

如果該員(yuán)工借助特殊身份而肆意妄爲、影(yǐng)響其他(tā)員(yuán)工心态，彙報給老闆說明(míng)該員(yuán)工的(de)工作情況，并要強調如果該員(yuán)工不能改善，其他(tā)員(yuán)工的(de)意見會很大(dà)，也(yě)會使自己的(de)工作難以開展，詢問一下(xià)老闆這(zhè)事該如何處理(lǐ)。
【解決辦法】如果老闆對(duì)此事置之不理(lǐ)，你也(yě)不可(kě)因爲該員(yuán)工有特殊關系就特殊照(zhào)顧，應行使你作爲店(diàn)長(cháng)的(de)權力公平公正的(de)處理(lǐ)此事。另外也(yě)要與員(yuán)工本人(rén)溝通(tōng)，告誡他(tā)不要因爲有後台有背景就覺得(de)自己和(hé)别人(rén)有所不同，那樣隻會影(yǐng)響他(tā)的(de)發展及與其他(tā)同事的(de)相處。應鼓勵他(tā)積極上進，充分(fēn)的(de)把自己的(de)能力展現出來(lái)，這(zhè)樣即可(kě)以讓親戚有面子，自己也(yě)可(kě)以獲得(de)更大(dà)的(de)發展。

更換店(diàn)長(cháng)後，員(yuán)工可(kě)能會有兩種表現：第一，認真工作，小心謹慎，避免犯錯；第二，故意去做(zuò)違反制度和(hé)操作标準的(de)事，看店(diàn)長(cháng)的(de)态度。
所以，在工作中一定要嚴格遵守公司制度和(hé)标準，發現問題及時(shí)指出并給予解決，不可(kě)爲了(le)給員(yuán)工留下(xià)好印象就睜一隻眼閉一隻眼。另外，要盡可(kě)能的(de)在員(yuán)工面前展現自己的(de)能力，比如專業的(de)理(lǐ)論，實際的(de)操作，處理(lǐ)突發狀況及顧客投訴等，這(zhè)些都可(kě)以幫助員(yuán)工認識你，信服你，以便盡快(kuài)在員(yuán)工中樹立起威信。

員(yuán)工工作時(shí)出現情緒低落，與店(diàn)長(cháng)管理(lǐ)處事的(de)能力有很大(dà)的(de)關系。
諸如：
缺乏領導能力，沒有注意防範工作上的(de)障礙；與員(yuán)工之間缺乏依賴感、缺乏溝通(tōng)，工作上的(de)糾紛未能妥善處理(lǐ)；在同事之間缺乏親和(hé)力，甚至相處得(de)極不愉快(kuài)，每天上班，一見面就感到厭煩等多(duō)種原因。
管理(lǐ)者要針對(duì)不同的(de)原因，以不同的(de)方法使他(tā)重新燃起工作熱(rè)情，這(zhè)是管理(lǐ)者必須具備的(de)能力。店(diàn)長(cháng)除了(le)在工作上要多(duō)與員(yuán)工接觸外，也(yě)要在生活上與之多(duō)接近，從多(duō)方面來(lái)了(le)解員(yuán)工。
一旦發現員(yuán)工情緒低落，應及時(shí)和(hé)員(yuán)工溝通(tōng)，爲他(tā)們的(de)工作消除困難，爲他(tā)個(gè)人(rén)的(de)生活指點迷津。對(duì)那些因爲超負荷工作而失去信心的(de)人(rén)，要爲他(tā)們重新調換崗位，使他(tā)們能夠愉快(kuài)勝任，培養他(tā)們的(de)自信。如果是在個(gè)人(rén)生活方面遇到了(le)問題，就要想盡方法解決他(tā)的(de)煩惱。

每日重複一成不變的(de)工作必定是乏味的(de)。
【解決辦法】在店(diàn)内經常組織一些比賽并給予适當的(de)獎勵來(lái)提高(gāo)員(yuán)工之間的(de)競争力，調動員(yuán)工的(de)工作積極性。比如，銷售比賽，顧客對(duì)導購(gòu)人(rén)員(yuán)滿意度的(de)評比，甚至還(hái)可(kě)以展開每日早晚班銷售額的(de)競賽，這(zhè)樣員(yuán)工如想提高(gāo)自己或當值班次的(de)成績，就會積極主動的(de)工作。
另外，也(yě)可(kě)和(hé)相鄰門店(diàn)或同區(qū)域門店(diàn)比賽，利用(yòng)班前會或班後會的(de)機會，将制定好的(de)競争方案及目标告知店(diàn)内所有同事，激起員(yuán)工的(de)工作積極性