2019年即将臨近尾聲
各地珠寶門店(diàn)在運營和(hé)業績提升上不斷發力
力争在最後的(de)兩個(gè)月(yuè)突破自己門店(diàn)的(de)運營瓶頸
爲了(le)更有效地幫助老闆突破瓶頸
慧略與中國珠寶聯手
于2019年11月(yuè)4-7日在江西南(nán)昌舉行
《标準化(huà)門店(diàn)系統工程》公開課
公開課講師↓
鄭 琳 女(nǚ)士
作爲深圳市天翔企航咨詢管理有限公司創始人(rén)、總經理(lǐ),中國珠寶行業企業管理(lǐ)顧問、著名實戰培訓講師、潛能開發類咨詢教練,鄭琳女(nǚ)士始終秉承正言、正行、正心的(de)正能量來(lái)服務各個(gè)珠寶企業門店(diàn)。本次公開課鄭總仍舊(jiù)親自授課,針對(duì)門店(diàn)運營時(shí)老闆的(de)三大(dà)痛點:業績提升瓶頸、團隊自動化(huà)運作、老闆身心解放進行針對(duì)性分(fēn)析和(hé)講解。
老闆在操心什(shén)麽
從經營的(de)本質看,能讓老闆頭痛的(de)無非三件事:業績、團隊、自我身心解放!
業績:業績需要不斷提高(gāo),持續增加收益;
團隊:能帶出一支鐵打的(de)團隊,不論業績,還(hái)是人(rén)才體系的(de)運轉,都能與自身意願值相匹配;
解放:老闆在不在一個(gè)樣,門店(diàn)業績持續上漲,員(yuán)工都能團結奮進有狼性;
想要解決這(zhè)3大(dà)問題,非《标準化(huà)門店(diàn)系統工程》莫屬!!!
标準化(huà)門店(diàn)系統工程
解決的(de)三大(dà)痛點
- 業績之道:業績持續暴漲
- 團隊之道:留住優秀人(rén)才,鎖定核心人(rén)才,篩選優劣人(rén)才,凝聚有用(yòng)人(rén)才
- 解放之道:業績持續增加,團隊自動化(huà)運轉。老闆在與不在一個(gè)樣,自我身心完全解放
如何實現門店(diàn)自動化(huà)運轉
老闆天天圍著(zhe)門店(diàn)轉,
員(yuán)工狀态和(hé)門店(diàn)業績還(hái)是直線下(xià)滑?
說明(míng)團隊缺乏目标感,
管理(lǐ)層不具備管理(lǐ)能力,
業績提升沒方法!
↓慧略通(tōng)過運營智慧六維體系,
幫助實現門店(diàn)的(de)自動化(huà)運轉↓
運營智慧六維體系
目标科學制定分(fēn)解
人(rén)才體系搭建&動能引爆機制
運營管理(lǐ)模式升級
全新産品分(fēn)級體系
360°營銷魔方
會員(yuán)個(gè)性化(huà)分(fēn)級管理(lǐ)
門店(diàn)自動化(huà)運轉
帶來(lái)的(de)是門店(diàn)制度自動化(huà)執行,
團隊動力自動化(huà)持續引爆,
業績自動化(huà)穩定提升。
團隊動能引爆
員(yuán)工對(duì)獎勵已經鈍感,推3步走1步?
說明(míng)員(yuán)工心理(lǐ)覺得(de)自己在爲老闆幹,
能混一天是一天!
慧略引爆6大(dà)機制智慧,讓員(yuán)工保持持久戰鬥力,造人(rén)造血有高(gāo)招!
Δ旅遊樂(yuè)全家
Δ伯樂(yuè)獎人(rén)才
Δ對(duì)賭拿高(gāo)薪
Δ養老有保障
Δ承包保任務
團隊動能引爆,
帶來(lái)的(de)是引爆真正的(de)人(rén)才,
成就有意願的(de)人(rén)才,
造人(rén)造血人(rén)才體系的(de)自動化(huà)運轉。
真實客戶見證
(爲保障留言客戶個(gè)人(rén)基本隐私,圖中所有留言者姓名及本人(rén)頭像均作模糊處理(lǐ))
截止至11月(yuè)7日下(xià)午,慧略《标準化(huà)門店(diàn)系統工程》江西公開課宣告圓滿結束。在此,感謝精英夥伴們的(de)信任與支持,慧略日後仍會秉持匠(jiàng)心精神推出更多(duō)落地性強的(de)高(gāo)品質公開課,與各位學員(yuán)共同成長(cháng),締造珠寶管理(lǐ)咨詢行業裏的(de)特種部隊!
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